مكتب العمل

الغربية – مروة شاهين: اندلع حريق هائل اليوم الأربعاء، داخل قطعة أرض فضاء تُستخدم كمخزن عشوائي لمخلفات وفضلات الأقمشة، في شارع مصبغة البقري بمنطقة مكتب العمل بمدينة المحلة الكبرى، ما أثار حالة من الذعر بين السكان بعد تصاعد كثيف للدخان وارتفاع ألسنة اللهب. تلقت غرفة عمليات الحماية المدنية بلاغًا من الأهالي بوقوع الحريق، وعلى الفور انتقلت قوات الإطفاء والإسعاف وقوة من مباحث قسم أول المحلة إلى موقع البلاغ، وتم فرض كردون أمني حول المنطقة. وتبين من المعاينة الأولية أن النيران اشتعلت في كميات ضخمة من مخلفات مصانع الأقمشة المخزنة بطريقة عشوائية، مما ساعد على سرعة انتشار النيران، خاصة في ظل ارتفاع درجات الحرارة. ونجحت قوات الحماية المدنية في السيطرة الكاملة على الحريق ومحاصرته قبل أن يمتد إلى العقارات والمباني المجاورة، كما تم تنفيذ عمليات تبريد مكثفة لمنع تجدد الاشتعال. ولم تسفر الواقعة عن أي إصابات أو خسائر في الأرواح، بينما تم تحرير محضر بالواقعة، وأُخطرت النيابة العامة التي باشرت التحقيق، وأمرت باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.

نظمت مديرية العمل بجنوب سيناء، ندوة توعوية للعاملين في القطاع السياحي، اليوم الأحد، وذلك في إطار المتابعة الميدانية المستمرة من قبل مكتب العمل، تنفيذًا لتعليمات محمد جبران، وزير العمل، والدكتور خالد مبارك، محافظ جنوب سيناء، بشأن الاهتمام بالعمالة، والتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور في جميع المنشآت. وقالت وفاء نجاح، مدير عام مديرية العمل بجنوب سيناء، إنه شارك في الندوة 30 عامل من عمال المنشآت السياحية، وجرى خلالها مناقشة آليات متابعة التعيينات الجديدة، والتأكيد على التزام المنشآت بتطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للتعليمات الصادرة من الوزارة، بما يحقق العدالة الاجتماعية، ويحافظ على استقرار سوق العمل، وذلك في إطار حرص الدولة على ضمان حقوق العاملين، خاصة في قطاع السياحة الذي يُعد من أهم روافد الاقتصاد الوطني. وأكدت مدير المديرية في تصريح اليوم، أن المديرية حريصة على المتابعة المستمرة للعاملين في القطاع الخاص، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية، مشيرة إلى أنه في حالة رصد أية مخالفات يجري التعامل معها وفقًا للقانون، لضمان حقوق العاملين، وتعزيز بيئة عمل مستقرة وآمنة.

أشاد ناجى الشهابي رئيس حزب الجيل الديمقراطى، بالمناقشات الدائرة تحت قبة مجلس النواب حاليا حول مشروع القانون الجديد، مشيرا إلى أن القانون طال انتظاره ويعالج سلبيات القانون الحالي ويعمل علي جذب المستثمرين لتضمنه مزايا عديدة، كما أنه يلغي استمارة 6 "سيئة السمعة" بعدم الاعتداد بها، فضلا عن أنه يحافظ علي حقوق العمال وأصحاب العمل من خلال خلق نوع من التوازن بين الطرفين. وأوضح «الشهابي» أن مشروع القانون يعكس توازناً حقيقياً بين حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل، ما يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر عدالة وشفافية، وأنه يأتي استجابة لتحديات العصر ومتطلبات العمل الحديثة، مع احترام حقوق العامل والحفاظ على استقرار العلاقة بين الأطراف المختلفة، كما يعزز من قيمة العمل ودوره في دعم الاقتصاد المصري. وتابع الشهابي، أن مشروع قانون العمل الجديد تناول العديد من النقاط الحيوية، مثل تنظيم العمل عن بُعد، وحظر التنمر والتحرش في أماكن العمل، وضمان حقوق المرأة والطفل وذوي الإعاقة، مشيرا إلى أنه يمثل فرصة كبيرة لتطوير سوق العمل المصري، من خلال فتح أسواق جديدة، وتنظيم عمل الشركات الخاصة في تشغيل العمالة، وتفعيل دور القطاع الخاص في التدريب المهني. اعتبر رئيس حزب الجيل، أن القانون خطوة جوهرية نحو تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، مع تعزيز حماية حقوق العمال، خاصة في ظل التحديات التي يواجهها السوق المحلي والعالمي، منوها إلى أنه ليس فقط بمثابة تشريع جديد، بل هو رسالة واضحة تؤكد اهتمام الدولة بتوفير بيئة عمل مناسبة وجاذبة ومستدامة لجميع المواطنين وتفتح أفقاً جديداً في سبيل تطوير سوق العمل بما يتماشى مع تطلعاتها "الدولة المصرية" في تحقيق النمو الاقتصادي المستدام وتحسين حياة العامل المصري، مشيرا إلى أن مشروع القانون يشكل نقلة نوعية في تشريعات العمل بما يتماشى مع التغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي شهدتها البلاد. وأضاف رئيس حزب الجيل، أن من مزايا  مشروع القانون انه يمنع الفصل التعسفي للعامل ويقضى على ما يسمى "استمارة 6"، وذلك ليشجع الشباب على الانخراط في العمل بالقطاع الخاص دون تخوف أو قلق ويحقق الأمان الوظيفي في هذا القطاع، حيث أوجب المشروع لكي يعتد باستقالة العامل أن تعتمد من الجهة الإدارية المختصة "مكاتب العمل"، وبذلك قضى على مشكلة الاستقالة المسبقة التي كانت ترهب الشباب من العمل بالقطاع الخاص". وتابع الشهابي، أن مشروع القانون راعى في مجال الترخيص بالعمل للأجانب الموازنة بين عدة اعتبارات مهمة منها عدم مزاحمة العمالة المصرية بالداخل، ونقل الخبرات الجديدة لسوق العمل في مصر، وعدم تعطيل العمل في المنشآت التي تكون في حاجة لخبراء أو عمالة أجنبية، فضلا عن مراعاة الحفاظ على جميع حقوق العمال المهاجرين وأفراد أسرهم، وفوض الوزير المختص في تنظيم الأحكام التفصيلية وذلك مراعاة للاعتبارات الاقتصادية والفنية المتغيرة". وأردف رئيس حزب الجيل، قائلا إن مشروع القانون، تضمن إنشاء مجلس أعلي لتخطيط وتشغيل القوي العاملة في الداخل والخارج يتولى رسم السياسة العامة لتشغيل العمالة، ووضع النظم والقواعد والإجراءات اللازمة لهذا التشغيل من واقع احتياجات أسواق العمل بما يتفق مع السياسة العامة للدولة، ويحظر على الجهات التي تزاول عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج تقاضي أي مبالغ من العامل بطريقة مباشرة أو غير مباشرة نظير إلحاقه بالعمل، ولها أن تتقاضى مقابل ذلك من صاحب العمل المصاريف الإدارية بحيث لا تزيد عن نسبة 2% من أجر العامل الذي يتم إلحاقه بالعمل، وذلك عن السنة الأولى فقط، فضلا عن عدم جواز تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال. وأضاف الشهابي، أن المشروع وضع تنظيما قانونيا منضبطًا ودقيقًا لمزاولة عمليات التدريب والاهتمام به كأساس للتقدم ومسايرة التطور والحداثة في ميدان العمل لتتلاءم مع المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي مرت بها مصر في الفترة الأخيرة.

كتبت- منال المصري: ارتفع مؤشر أسعار المستهلكين في الولايات المتحدة الأمريكية على أساس سنوي إلى 2.9% من 2.7%، وفق بيانات منشورة على مكتب العمل الأمريكي اليوم. يستهدف الاحتياطي الفيدرالي- البنك المركزي الأمريكي- خفض معدل التضخم السنوي إلى 2% بشكل مستدام خلال الربع الأول من 2025. وجاءت الزيادة مدفوعة بارتفاع مؤشر الطاقة بنسبة 2.6% في ديسمبر، وهو ما يمثل أكثر من 40% من الزيادة الشهرية لجميع البنود، وفق البيان. كما ارتفع مؤشر البنزين بنسبة 4.4% خلال الشهر فيما ارتفع مؤشر الغذاء في ديسمبر، بنسبة 0.3% حيث ارتفع كل من مؤشر الغذاء في المنزل ومؤشر الغذاء خارج المنزل بنسبة 0.3% لكل منهما. فيما ارتفع مؤشر جميع البنود باستثناء الغذاء والطاقة بنسبة 3.2% على أساس سنوي. كان مؤشر الطاقة انخفض بنسبة 0.5% في ديسمبر على أساس سنوي فيما ارتفع مؤشر الغذاء بنسبة 2.5% خلال العام الماضي.

بدأت مديرية بمحافظة الوادي الجديد، برنامج التدريب المهنى المجاني لعدد 10 متدربات، على مهنة التفصيل والخياطة، بالوحدة المتنقلة بقرى غرب الموهوب بالداخلة ضمن قرى حياة كريمة، وذلك بهدف تنمية مهارات أبناء المحافظة من الجنسين وتدريبهم على المهن التي يحتاجها سوق العمل. وفي ذات السياق قامت المديرية، بزيارة لمركز التدريب المهني بالخارجة لمتابعة الدورات التدريبية المنفذة بالمركز لعدد 2 دورة تدريبية، على مهنة التبريد والتكييف، لتأهيل الشباب من الجنسين للدخول في سوق العمل وتشجيعا لاقامة مشروعات صغيرة ويحث المتدربين علي الاستفاده الكامله من التدريب لصقل مهاراتهم، صرح بذلك أحمد طليب مدير مديرية العمل بالوادى الجديد. وعلى جانب آخر، عقدت مديرية العمل بمحافظة مطروح، ندوة توعية عمالية للعاملين بشركة واي أن واي للتغذية، وشركة الطارق للخدمات داخل شركة خالدة للبترول حقل طارق، بحضور 25من العاملين، حول  دور مكتب العمل في الحفاظ علي حقوق العمال وواجباتهم. كما تناولت الندوة الهدف الرئيسي منها، وهي الهجرة غير الشرعية، وكذلك قيمة العمل في حياة الإنسان وكيفية اتباع الطرق الشرعية في الحصول علي فرصة عمل افضل خارج البلاد من خلال القوانين والمواثيق الدولية والبعد عن اتباع الطرق المشبوهة في السفر، صرح بذلك خالد دراز مدير مديرية عمل مطروح.   

رصد موقع "برلماني"، المتخصص في الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: " للعمال والموظفين.. النقض تضع طريقين لتسوية العلاقة بين العامل وصاحب العمل"، استعرض خلاله حكما قضائيا صادرا من محكمة النقض ينظم مسألة تسوية العمل بين العامل وصاحب العمل، ويحدد طريقين للتسوية إما مكتب العمل أو  المحكمة العمالية، وتوضح أن لكل طريق قانون للتعامل معه ومُدد لسقوط الحق تختلف عن الأخر، رسخت خلاله لمبدأ قضائيا قالت فيه: "إقامة الطاعن لدعواه متبعًا في ذلك الطريق العادي طبقًا للمادة 63 مرافعات، يكون أثره صيرورته في حلٍ من اتباع أحكام المادة 70 من ق العمل، أما مخالفة الحكم المطعون فيه هذا النظر، يُعد مخالفة للقانون وخطأ"، وذلك في الطعن المقيد برقم 11245 لسنة 85 القضائية.  المحكمة في حيثيات الحكم قالت: وحيث إن هذا النعي في أساسه سديد ذلك بأن من المقرر - في قضاء هذه المحكمة - أن مفاد نص المادة 70 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003 - أن المشرع قد وضع تنظيماً متكاملاً لتصفية المنازعات العمالية التي قد تنشأ بين العمال وبين أرباب أعمالهم، وذلك أما محاولة التسوية الودية عن طريق الجهات الإدارية المختصة - مكتب العمل - وفق مواعيد محددة وإجراءات ميسرة بعيداً من ساحات المحاكم - وهذا هو الطريق السهل - أو عن طريق اللجوء المباشر إلى المحكمة العمالية استناداً إلى الحق الدستوري الأصيل الذي يقضي بأن حق التقاضي هو حق مصون ومكفول للناس كافة وهذا الطريق يقتضي الاستعانة بمحام واتباع إجراءات التقاضي.   وبحسب "المحكمة": وكان كل من الطريقين يختلف عن الآخر في إجراءاته ومواعيده بحيث إذا أختار صاحب المصلحة طريق رفع الدعوى العادية يكون قد نزل بذلك ضمناً عن مباشرة الطريق السهل الذى حاباه به المشرع وهو طريق الجهة الإدارية - مكتب العمل - والعكس هو الصحيح بما لازمه عدم جواز الخلط بين الطريقين أو المزج بينهما، ويسقط حق صاحب الشأن أو المصلحة في اللجوء إلى الجهة الإدارية إذا اختار طريق التقاضي العادي، وأن المحكمة العمالية هي إحدى دوائر المحكمة الابتدائية وتختص بالفصل في المنازعات العمالية، وذلك لسرعة إنجاز هذه القضايا وتوحيد المبادئ الصادرة فيها.  وإليكم التفاصيل كاملة:                                                  برلمانى   

تابع اللواء خالد شعيب ، محافظ مطروح، جهود الجهات التنفيذية المعنية بالمحافظة في الرقابة على الأسواق ومتابعة المعروض من السلع الغذائية والاطمئنان على سلامتها حرصًا على سلامة المواطنين، خاصة مع قرب احتفالات عيد القيامة المجيد و شم النسيم ومنع أى تجاوزات خاصة المغالاة في أسعار السلع الأساسية المقررة. وقامت لجنة المرور على المحال والمطاعم، برئاسة الإدارة العامة للسياحة والمصايف بالمحافظة، بالتعاون مع مجلس مدينة مرسي مطروح ومديرية الصحة والطب البيطرى و التموين والمرافق و كذلك مكتب العمل و التأمينات الاجتماعية. و بالمرور المفاجئ على عدد من المحلات التجارية والمطاعم بمدينة مرسي مطروح وأوضح محمد انور مدير عام إدارة السياحة والمصايف بالمحافظة أن اللجنة أسفرت عن تحرير عدد 4 محاضر نظافة و عدم استكمال الشهادات الصحية و عدم الإعلان عن الاسعار، كذلك تحرير عدد 8 إنذار لعدم الالتزام بالسلامه و الصحة و المهنية و محاضر بيئة و عدم التأمين على عدد من العاملين وتم إعدام كمية 60 كجم مواد غذائية متنوعة غير صالحة للاستخدام الأدمى بمعرفة اللجنة المشكلة بمعرفة الادارة العامة للسياحة بمحافظة مطروح والتى يشرف عليها محمد أنور، مدير ادارة السياحة، بالمحافظة وتأتى تحت اشراف مباشر من محافظ الإقليم.

أعلنت وزارة العمل عن تحديث رابط استخراج كعب العمل 2024 من المنزل بطريقة إلكترونية، كونه من الأوراق الضرورية التي تُطلب عند التقديم لشغل الوظائف الشاغرة، الأمر الذي يتطلب معرفة خطوات استخراجه، مما يوفر الوقت والمجهود ويمنع من الوقوف في طوابير مزدحمة لساعات طويلة. وتأتي خطوات استخراج كعب العمل من المنزل على النحو التالي:  1- الدخول إلى موقع وزارة العمل الرسمي من . 2- تختار من بين الخدمات الموجودة على موقع  خدمة تسجيل راغبي العمل. 3- ملء البيانات المطلوبة على الموقع. 4- اختيار إذ كان عملك داخل مصر أم خارج البلاد. 5- الضغط على حفظ وتقديم الطلب، يمكن أن تتسلم كعب العمل الخاص بك من خلال مكتب عمل في دائرتك، أو المكان القريب منك في اليوم التالي لتقديم الطلب. ويمكن استخراج من خلال مكاتب العمل باتباع الطرق الآتية: - التوجه إلى مكتب العمل التابع له وفق محل السكن الخاص به. - تقديم المستندات المطلوبة للموظف المختص. - ينتظر مقدم الطلب استخراج كعب العمل الخاص به لاستلامه. - أصل تحقيق الشخصية أو بطاقة الرقم القومي للاطلاع عليه. - مستند يفيد بالإقامة في دائرة مكتب العمل. - أصل المؤهل الدراسي الخاص بمقدم الطلب للاطلاع عليه. - أصل شهادة إثبات الموقف من التجنيد للاطلاع عليه. - الرقم التأميني الخاص بمقدم طلب الحصول على كعب العمل.

كلفت وزارة القوى العاملة، مديرية القوى العاملة بالجيزة، بالانتقال الفوري إلي مصنع زيوت السيارات بأبو رواش لمعرفة أسباب الحريق الذي شب به، وذلك بمجرد علمه بالحادث، وإجراء معاينة على الطبيعة، للوقوف على أسباب الحريق وإعداد تقرير بذلك، واتخاذ الإجراءات القانونية وفقا لقانون العمل.   وتلقت الوزارة، فى بيان، تقريرًا عاجلًا من المديرية، أشار إلي أن حادث حريق مصنع تصنيع زيوت السيارات بالقطعة رقم 3 ب امتداد المنطقة الصناعية بأبو رواش الكيلو 28 طريق مصر إسكندرية الصحراوي، أسفر عن وفاة عن 5 أشخاص من العاملين بالمصنع، منهم مصريان، وسودانيان، وعامل سعودي الجنسية .   وأشار التقرير المذيل بتوقيع وكيل مدير مديرية القوى العاملة بالجيزة محمد طه، إلى أن المنشأة تدار بدون ترخيص وغير مسجلة بسجلات حصر مكتب السلامة والصحة المهنية بشمال الجيزة ، وأن المنشأة كانت تعمل قبل عام 2013 كمصنع للمنتجات الورقية وتم غلقها فترة ثم قام المالك للقطعة بتأجيرها إلي  المدير المسئول عن المصنع حاليا ، وتم مزاولة النشاط منذ عام ونصف تقريبا دون إصدار أية نوع من التراخيص.    وأرجع التقرير المبدئي إلي أن أسباب وقوع الحادث بسبب : عدم إجراء تقييم وتحليل للمخاطر طبقا للمادة 215 من قانون العمل ، وعدم الوقاية من المخاطر الميكانيكية وهي عدم تزويد غلاية الزيت بوسائل الوقاية  الذاتية التي تمنع فتح الغلاية اًثناء التشغيل طبقا للمادة 209 ، وعدم توفير مهمات الوقاية الشخصية  لحماية العامل من مخاطر بيئة العمل، وعدم إخطار العامل بمخاطر مهنته طبقا للمادة 217 ، وعدم اتخاذ إجراءات الوقاية من المخاطر الكيماوية ( استخراج تصاريح العمل قبل بدء العملية) ، مما أدي إلي اختناق العمال مادة 34 من القرار رقم 211 من قانون العمل .   وأشار وكيل المديرية  في تقريره إلي أنه بناء علي ذلك تم تحرير المحضر رقم 180453 في 15 أغسطس 2021 بالمخالفات المسببة للحادث ، فضلا عن تحرير محضر فوري رقم  180452 بنفس التاريخ السالف الذكر ، لعدم توقيع الكشف الطبي الابتدائي للعمال المتوفين وجميع العاملين تنفيذا للمادة 216 ، وعدم إرسال الاحصائية النصف سنوية تنفيذا للمادة 228 من قانون العمل ، وتم إنذار المنشأة بباقي المخالفات ، فضلا عن قيام مكتب العمل المختص بإخطار التنمية الصناعية بعمل غلق كلي للمنشأة .       

نفذت الوحدة المحلية لمدينة الغردقة، بتكليف من اللواء ياسر محمد حماية، رئيس المدينة، حملة للتفتيش والمرور على 2 منشأة سياحية للتأكد من توافر كل الاشتراطات اللازمة للتشغيل على أعلى مستوى، بما يليق بمكانة الغردقة كمقصد سياحي عالمي مميز. وأشادت اللجنة بوجود تراخيص المنشأة للفندقين وسريان السجل البيئي وترخيص المدير بإحدى الفندقين، وجاري التجديد للآخر. فينا سجل عضو وزارة السياحة عدة ملاحظات، منها نقص عدد المنقذين بحمام السباحة والشواطئ بحسب المساحة، ورصد عضو الصحة عدم زيادة التهوية في بعض الأماكن، وعدم تكثيف مكافحة الحشرات الطائرة، وسجل عضو الأمن الصناعي، وعدم وضع دواسات عازلة أسفل لوحات الكهرباء، وعدم توفير مهمات الوقاية الشخصية للعاملين. ورصد عضو مكتب العمل عدة ملاحظات، بينها عدم استيفاء الفندقين نسبة تشغيل الـ5% العمالة من ذوي الاحتياجات الخاصة، وعدم تقديم ما يفيد نسبة صرف بدل الإجازات ونسبة العلاوة الدورية 3%، وعدم تقديم ما يفيد تسليم نسخة عقد عمل لكل عامل. وشددت اللجنة على الفندقين التوجه إلى حي جنوب لاستيفاء تراخيص استخراج تراخيص المصاعد، كما أفادت اللجنة بصلاحية اللحوم والدواجن والأسماك للاستخدام. شارك في الحملة عضو من وزارة السياحة والصحة والأمن الصناعي ومكتب العمل، الطب البيطري، مديرة الإيرادات بالبمدينة، تحت إشراف مدير عام إدارة اللجان والمجالس بالمدينة.

قاد اللواء أحمد حبيب، رئيس حي شرق الإسكندرية، حملة مكبرة لإزالة الإشغالات ومراجعة تراخيص المحال وإزالة الإشغالات والنظافة، والوقوف على تطبيق قرار المهندس مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء وتكليفات اللواء محمد الشريف محافظ الإسكندرية، والتفتيش على الصيدليات والمحلات والأسواق العشوائية بنطاق الحي. وقال «حبيب» إن الحملة استهدفت شوارع الإسماعيلية والحكمة وسانت جيني وخليل الخياط بمنطقة كفر عبده بمنطقة وشارع المحاسبة متفرع من شارع ونجت، وتم التفتيش على المحال والكافيهات والصيدليات، وتم فتح الطريق أمام المرور والمارة، والتحفظ على الإشغالات، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة والتشديد على الكافيهات والمحال المخالفة والمتعدين على الطريق العام بعدم عودة الإشغالات مرة أخرى، لعدم التعرض لمصادرة معداتهم مرة أخرى وتغريمهم وتوقيع العقوبات اللازمة عليهم. وأشار رئيس حى شرق إلى أن الحملة أسفرت عن غلق وتشميع ٨ مطاعم ومحال عامة بمنطقة كفر عبده لعدم تطبيقها الإجراءات الاحترازية، مضيفا أنه تم إعدام كمية من المواد الغذائية الفاسدة غير صالحة للاستهلاك الآدمي، وتحرير ٣ محاضر عدم تطبيق الاشتراطات الصحية وإعدام كمية من المواد الغذائية الفاسدة غير صالحة للاستهلاك الآدمي وأخذ عينات للتحليل، وقيام مكتب العمل بتحرير ٧ محاضر، وقيام السلامة والصحة المهنية بتحرير ٧ محاضر، كما قامت إدارة تموين شرق بتحرير ٤ محاضر عدم إعلان عن أسعار السلع الغذائية وحيازة وعرض وبيع سجائر مجهولة المصدر. وفى السياق نفسه، قامت إدارة رخص المحلات بغلق وتشميع ٨ مطاعم ومحال عامة عدم تطبيق إجراءات احترازية، وقيام إدارة الإيرادات بتحصيل ٨ آلاف جنيه غرامات فورية، وقيام الصرف الصحي بتحصيل ٣ آلاف جنيه مديونيات، وقيام صحة شرق بتحرير ٩ محاضر عدم حمل شهادات صحية ونظافة عامة وعدم تطبيق إجراءات احترازية، وقامت إدارة إشغال الطريق بالحي بالتحفظ على ٥٩ حالة إشغال متنوعة.

شن حى العجمي فى الإسكندرية، حملة مكبرة على المحلات التجارية، بمشاركة الجهات المعنية، وذلك تنفيذا لتعليمات اللواء محمد الشريف، محافظ الإسكندرية بشن حملات تموينية مكبرة ، للتأكد من توفر السلع الغذائية ومنع الاحتكار ومتابعة الأسواق لضبط الأسعار، والتفتيش علي المنشآت والصيدليات بنطاق الحي. وأشار حى العجمى بالإسكندرية، برئاسة هدي أبو كليلة رئيس الحي، إلى أنه تم شن حملة مكبرة للتفتيش على الأسواق بحي العجمي، بمشاركة كافة الجهات التنفيذية، وبمشاركة سكرتير عام الحي ومديري إشغال الطريق ، المتابعة الميدانية، وحدة التدخل السريع بالحي ،وحدة الإزالة ، شئون البيئة والرصد البيئي وإدارة الإيرادات ورخص المحلات وإدارة العجمي الطبية، وإدارة الطب البيطري، ،الأمن الصناعي، إدارة التفتيش الصيدلي بقطاع العجمي، ادارة التموين بالعجمي، مكتب  القوي العاملة، وشركة الصرف الصحي، شركة مياه الشرب وشركة نهضة مصر. وقامت الحملة بالمرور بشارع البيطاش الرئيسى والسماليهى وشهر العسل وبيانكى والحنفية وطريق إسكندرية مطروح ومدخل الهانوفيل حتى أبويوسف، وقد اسفرت الحملة عن الأتي: تحصيل غرامة فورية قدرها 2000 جنيه محل ماركت وألبان بشارع القاعدة من البيطاش ، تحصيل غرامة فورية قدرها 3000 جنيه محل ماركت بعد شارع الحنفية من البيطاش، تحصيل غرامة فورية قدرها 2000 جنيه محل مخبوزات قبل مدخل بيانكي البيطاش، تحصيل غرامة فورية قدرها 2000 جنيه محل ماركت ومحمصة بالبيطاش ، تحصيل غرامة فورية قدرها 3000 جنيه كافيه امام مدخل بيانكي من البيطاش . كما أسفرت أعمال الحملة والتفتيش في مجال الامن الصناعي ومخالفات البيئة وقانون العمل والتفتيش الصيدلى تحرير محضر مخالف ،و من قبل ادارة شئون البيئة عدد 3 محاضر شئون بيئة، وكذلك  إدارة مكتب السلامة والصحة المهنية  عدد 10 محاضر، ومن من قبل مكتب مراقبة الأغذية والصحة  المطور8 محاضر وتم اعدام منتجات اغذية منتهية الصلاحية بوزن 25 كيلو وإدارة التموين 6 محاضر وعدم اعلان عن الاسعار، 3عدم حمل شهادة صحية والانذارات المحررة من قبل إدارة مكتب العمل 7 انذارات ، تم التحفظ عليها بالحي 189 حالة تحفظ منهم 130 حالة من مقاهى وكافيهات، وغرامات محصلة بقيمة 12000 جنيه، وتم اتخاذ الإجراءات اللازمة حيال المخالفين .   جانب من الحملة بحي العجمي   حملة علي الأسواق بحي العجمي   رئيس حي العجمي خلال حملة مكبرة    

أوضحت التأمينات الاجتماعية أن العامل المؤمَّن عليه سواء كان يعمل  بالقطاع  الخاص أو القطاع العام، إذا تعطل عن العمل، فإنه يستحق لتعويض بطالة، وفقا لنص قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، وذلك بدءا من بداية الأسبوع الثاني لانتهاء خدمته  وتعطله، حيث يستحق التعويض من اليوم الثامن، على أن يستمر استحقاقه للصرف لمدة 12 أسبوعا، أو حتى التحاقه بعمل، مشيرة على موقعها الرسمي، إلى أن مدة تعويض البطالة عن العمل تمتد حتى 28 أسبوعا، إذا تعطل للمرة الأولى، وإذا كان الإشتراك تجاوز 36 شهرا.   - أول خطوة  للتقدم لصرف تعويض البطالة هي أن يقدم المؤمَّن عليه صورة استمارة رقم 6،  خلال 7 أيام من تعطله عن العمل «أسبوع» إلى مكتب العمل المختص، وذلك حتى يتم تقييد اسمه في سجل المتعطلين عن العمل، وذلك حتى يتمكن من الحصول على شهادة طبقا لأحكام قانون العمل. - يقدم المؤمَّن عليه المتعطل عن العمل، لهيئة التأمينات الاجتماعية نموذج رقم 29 المرفق هنا خلال الأسبوع الثاني كحد أقصى لتعطله مرفقاً به صورة نموذج الاستمارة رقم (6)، وكذلك شهاد قيد من سجل المتعطلين. - ثالث خطوة لصرف تعويض البطالة هي قيام الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، باستخراج بطاقة صرف التعويض في حالة استحقاقه على النموذج رقم (30) المرفق هنا. - يتم تسليم المؤمن عليه بطاقة صرف تعويض بدل البطالة من قبل الهيئة القومية للتأمينات الإجتماعية قبل موعد صرف الدفعة الأولى من التعويض. -  فى حال  التحاق  المؤمن عليه  بأى عمل، أو اذا استحق معاشا آخر،  عليه ابلاغ  التأمينات ، وابلاغ مكتب العمل المختص بذلك. - إذا كانت مدة اشتراك المؤمن عليه  المتعطل عن العمل في التأمين ، تجيز له صرف  بدل البطالة، وفى حالة  التأكد والإثبات من  استمارة   (6)  أنه رفض التوقيع أو اعترض على أسباب انتهاء خدمته،  تقوم الهيئة  بموجب القانون  بإحالة  استمارة 6  إلى مكتب العمل  حتى يبدى رأيه في النزاع القائم على سبب انتهاء الخدمة . - يؤدى تعويض البطالة  وفقا للنتيجة التى يقضى بها مكتب العمل . 

تجرى انتخابات القوى العاملة بسوهاج، ضمن انتخابات المرحلة الأولى للنقابات العمالية، التي بدأت اليوم، وتنتهي غدا. وقال المستشار عليو ثابت عليو، وكيل وزارة القوى العاملة بسوهاج، إن انتخابات نقابة القوى العاملة، تجرى تحت إشراف قضائي، لاختيار رئيس و10 أعضاء، موضحا أن من لهم حق التصويت من أعضاء الجمعية العمومية، يبلغ عددهم حوالي 500. وأضاف أن هناك 3 مراكز اقتراع على مستوى المحافظة، وهي طهطا ومقره مكتب العمل، ويشمل مراكز طما وطها وجهينة والمراغة، ومركز اقتراع بديوان مديرية القوى العاملة، ويشمل مراكز أخميم وساقلته وسوهاج، ومركز اقتراع بجرجا ويشمل مراكز المنشاة وجرجا والبلينا ودار السلام. وأوضح أن انتخابات القوى العاملة، تتم اليوم بمفردها، لتفرغ موظفي القوى العاملة لانتخابات باقي النقابات العمالية التي ستجرى غدا، لكونهم رؤساء اللجان الانتخابية وأعضائها.

قال كمال أبوعيطة، وزير القوى العاملة الأسبق، إن مشروع قانون العمل الجديد الذي خرج من الوزارة ليس نهاية المطاف، والنص المقدم من الوزارة ليس منزلا وجاء ما بعد عصف ذهني. وأضاف أبوعيطة، خلال ندوة لجنة العمال المركزية بحزب المحافظين لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد، أن قانون العمل الحالي تم تعديله 27 مرة، موضحا أن النقابات مدرسة مفوضة من أجل الحصول على حقوق العمال. وتابع أنه إذا وجدت نقابات عمالية قوية بالإضافة إلى المكاتب العمالية سيستطيع العمال الحصول على حقوقهم، مشيرا إلى أن هناك لجنة معايير ستأتي إلى مصر في 11 نوفمبر وهي فرصة جيدة لتوفيق الأوضاع. وقال المحامي نيازي مصطفى، خبير اللوائح والقوانين العمالية، إن 90% من مواد مشروع قانون العمل الجديد نفس مواد القانون الحالي، متسائلا "لماذا يتم تدشين قانون جديد إذا كان الغرض تعديل بعض مواد القديم؟". وأضاف أن المشرع في مصر لا ينظر إلى المجتمع من الداخل بل ينظر إلى الجهات الدولية وصورة مصر أمام منظمة العمل الدولية. متابعا: "نصوص مشروع قانون العمل الجديد الخاصة بالعمالة الأجنبية من خدم المنازل منظمة، بينما لا يتوفر ذلك مع العمالة المصرية بنفس المهنة". من جانبه، قال عبدالحميد بلال، عضو المجلس القومى للأجور، إن تطبيق قانون العمل الحالي تسبب على مدار سنوات بمشاكل كثيرة، مؤكدا أن قانون العمل لابد أن يحقق التوازن بين العمال وأصحاب الأعمال. وأضاف أن سوق العمل في مصر تعرض لتغييرات كثيرة، وعند وضع قانون العمل الحالي رقم 12 لسنة 2003، انتشرت في مصر وكالات العمل، "طالبنا آنذاك بتنظيم هذه الشركات". وتابع أن تقرير منظمة العمل الدولية منع تشغيل العمال عن طريق المقاولين، مشيرا إلى أن مشروع القانون الجديد أحيا استمارة 6 من جديد، وقبل أن يقدم العامل الاستقالة في مكتب العمل.

أتاحت وزارة القوي العاملة للمواطنين، رابط استخراج كعب العمل أون لاين 2023، إذ يُعد من الأوراق الضرورية التي تُطلب عند التقديم إلى فرص العمل الشاغرة، ما يدفع الراغبين في شغل الوظائف إلى معرفة خطوات استخراج كعب عمل بما يوفر الوقت والمجهود، ويمنعهم من الوقوف في طوابير مزدحمة لساعات طويلة. وتأتي خطوات استخراج كعب العمل أون لاين 2023، عن طريق الآتي: - الخطوة الأولي، الدخول إلى موقع وزارة القوى العاملة الرسمي من هنا. - الخطوة الثانية، تختار من بين الخدمات الموجودة على موقع الوزارة خدمة تسجيل راغبي العمل وإذا كنت تسجل في الخدمة لأول مرة إلكترونياً واتباع التعليمات. - الخطوة الثالثة، يجب عليك أن تقوم بملء البيانات المطلوبة منك على الموقع. - الخطوة الرابعة، يجب اختيار إذ كان عملك في داخل مصر أم خارج البلاد. - الخطوة الخامسة، يجب الضغط على حفظ وتقديم الطلب، يمكن أن تتسلم كعب العمل الخاص بك من خلال مكتب عمل في دائرتك أو المكان القريب منك في اليوم التالي لتقديم الطلب. ويمكن استخراج كعب العمل 2023 من خلال مكاتب العمل باتباع الطرق الآتية: - التوجه إلى مكتب العمل التابع له وفق محل السكن الخاص به. - تقديم المستندات المطلوبة للموظف المختص. - ينتظر مقدم الطلب استخراج كعب العمل الخاص به لاستلامه. - أصل تحقيق الشخصية أو بطاقة الرقم القومي للاطلاع عليه. - مستند يفيد بالإقامة في دائرة مكتب العمل. - أصل المؤهل الدراسي الخاص بمقدم الطلب للاطلاع عليه. - أصل شهادة إثبات الموقف من التجنيد للاطلاع عليه. - الرقم التأميني الخاص بمقدم طلب الحصول على كعب العمل. - شهادة خبرة إن وجدت. - شهادة قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة (في حال العمل في غير التخصص الدراسي).

افتتح اللواء خالد فودة محافظ جنوب سيناء، طريق "مكتب العمل"، والذي يخدم منطقة سكن العاملين والمترددين على المكتب من المصريين والأجانب. وافتتح المحافظ يرافقه اللواء محمد خريصة مدير أمن جنوب سيناء، تطوير الطريق القادم من طريق الملك سلمان - ميدان الصداقة - نبق - الطريق الدائري - طريق دهب/شرم والذي يخدم الحركة المرورية بتلك الطرق، بطول 20 كيلو مترًا، وبتكلفة تجاوزت 50 مليون جنيه. كما تم افتتاح طريق مدخل بوابات الرويسات، لتيسير حركة المرور من وإلى منطقة الرويسات، ومنها مضمار الهجن ومضمار الخيول المزمع إنشائه لتكتمل منظومة سياحة سباقات الهجن والخيول بتكلفة بلغت 20 مليون جنيه.   كما افتتح المحافظ طرق منها "المدرسة الرسمية للغات" و"سكن العاملين" و"جامعة الملك سلمان" بطول 3 كيلو مترات، وبتكلفة بلغت 20 مليون جنيه. وشملت الافتتاحات أيضًا مشاية الدراجات، التي تبدأ من طريق السلام حتى جامعة الملك سلمان بطول 4 كيلو مترات، وذلك بالجهود الذاتية لنشر ثقافة ركوب الدراجات واستخدامها للانتقالات، خصوصًا بعد افتتاح جامعة الملك سلمان والمدرسة المصرية اليابانية .

يبحث العمال الفنيين، عن أماكن استخراج شهادة قياس مستوى المهارة في الدقهلية 2023 وكذلك معرفة الشروط والأوراق المطلوبة لاستخراجها، وهي خدمة تُقدم للعمالة الفنية فقط، وتشمل أكثر من 400 مهنة للعمالة الفنية مثل: «كهربائي معدات وعامل تجميع أفران غاز»، ويُمنح كل من يجتاز الاختبار بنجاح، شهادة معتمدة بمستوى مهارته في الحرفة. تنتشر أماكن استخراج شهادة قياس مستوى المهارة في الدقهلية 2023 بحسب ما أعلنه دليل الخدمات العامة في مصر على موقعه الإلكتروني، وفقا لقرار رئيس الوزراء رقم 4248 لسنة 1998 في شأن تيسير الحصول على الخدمات الجماهيرية، ومنها خدمة استخراج شهادة قياس مستوى المهارة بوزارة القوى العاملة والهجرة، وتلتزم الجهات الإدارية المعنية بتقديم الخدمة، كثمرة للتعاون بين الجهاز المركزي للتنظيم والادارة، ووزارة القوى العاملة والمحافظات. بلغ عدد المكاتب 20 مكتبا، تابعا لمديرية القوى العامة بالدقهلية، بالإضافة إلى المكتب الرئيسي في مدينة المنصورة، يمكن من خلالها استخراج شهادة قياس مستوى المهارة في الدقهلية 2023 وجاءت موزعة على النحو التالي: - مكتب العمل بالمنصورة - مكتب العمل حي غرب المنصورة - مكتب العمل في حي شرق المنصورة - مكتب العمل في طلخا - مكتب العمل في ميت غمر - مكتب العمل في دكرنس - مكتب العمل في منية النصر - مكتب العمل في  أجا - مكتب العمل في السنبلاوين - مكتب العمل ببني عبيد - مكتب العمل بالمنزلة - مكتب العمل بالجمالية - مكتب العمل في  شربين - مكتب العمل في المطرية - مكتب العمل في بلقاس - مكتب العمل في ميت سلسيل - مكتب العمل في جمصة - مكتب العمل في الكردي - مكتب العمل في محلة دمنة - مكتب العمل في نبروه - مكتب العمل في تمي الأمديد يحتاج العامل لاستخراج شهادة قياس مستوى المهارة في محافظة الدقهلية 2023 تقديم الأوراق المطلوبة التالية: 1- حوالة بريدية بقيمة الرسوم 2- صورتان للبطاقة والأصل للاطلاع 3- الرقم التأميني 4- طلب باسم مدير مكتب التشغيل المختص 5- مستند يفيد الإقامة بدائرة المكتب، أى مستند يفيد الإقامة بدائرة المكتب إذا كان العنوان الحالي لطالب الخدمة مختلفا عن العنوان المدون بالبطاقة المدنية «إيصال كهرباء، أو إيصال مياه» «الاصل للاطلاع» حوالة بريدية بقيمة الرسوم المستحقة 6- صورة شهادة التأهيل المهني لذوي الاحتياجات الخاصة «الأصل للاطلاع» في الحالات التي لا يتوافر فيها قياس مستوى المهارة لبعض المهن بالمحافظة يمكن إجراء القياس بمديرية القوى العاملة بمحافظة أخرى بموجب خطاب من مكتب القوى العاملة التابع له    - عمل حوالة بريدية - تقديم الأوراق للموظف المختص - التوجه إلى مدير مديرية القوى العاملة لختم الأوراق ويجوز للعامل الحاصل على مستوى «محدود المهارة» التقدم للاختبار مرة أخرى بعد 3 شهور لرفع مستوى مهارته، وتكون مدة صلاحية شهادة قياس مستوى المهارة هي 5 سنوات، ويُعفي أبناء الشهداء وذوي الاحتياجات من الرسوم المقرر.

أعلن وزير القوى العاملة محمد سعفان، أن مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية العامة بالرياض بالمملكة العربية السعودية، تابع مستحقات أربعة مهندسين وستة عمال يعملون في إحدى الشركات العاملة بقطاع المقاولات بالمملكة لمدة عام، حتى حصلوا عليها وبلغت إجمالها 345 ألفاً و450 ريالا سعوديا، أي ما يوازي مليونًا و236 ألفا و615 جنيها مصريا. وقال هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة إن الوزير كلف مكتب التمثيل العمالى بالرياض بمتابعة مشكلة 10 مصريين عاملين بإحدى شركات المقاولات، وذلك في إطار الحفاظ على حقوق العمالة المصرية بالخارج وحمايتها وصيانتها ومتابعة مستحقاتها وحل مشاكلها أولا بأول. وأضاف أن الملحق العمالي بالرياض الدكتور ياسر غازي ظل على مدار عام كامل يتابع شكوي المصريين للحصول على مستحقاتهم النظامية حتى حصلوا عليها، وبلغت إجمالها 345 ألفاً و450 ريالا سعوديا، أي ما يوازي مليونًا و236 ألفا و615 جنيها مصريا، فضلا عن استصدار تأشيرة خروج نهائي للعودة إلي أرض الوطن، والتي تعذرت لوجود عدة ملاحظات علي الشركة من جانب مكتب العمل الذي تواصل معه "غازي" حيث أبدي تعاونا تاما لحل مشكلة العمالة المصرية لعودتهم لبلدهم. وقدم مكتب التمثيل العمالي جزيل شكره وامتنانه لمكتب عمل الرياض على حل المشكلة، كما قام الملحق العمالى بالتنسيق مع القنصلية المصرية  باستصدار وثيقة سفر لأحد المهندسين الأربعة لانتهاء صلاحية جواز سفره. ومن جانبهم قدم العمال وافر شكرهم لوزارة القوي العاملة ممثلة في مكتب التمثيل العمالي لدعمهم ومساندتهم في حل مشكلتهم التي استمرت لمدة عام.

أعلن وزير القوى العاملة حسن شحاتة عن رؤية وخطة الوزارة، بكافة إداراتها المعنية لدمج الاقتصاد غير الرسمي تماشياً مع سياسات الدولة وتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي. وقال الوزير، أمام الجلسة العامة لمجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبدالوهاب عبدالرازق، اليوم، تعليقاً على الدراسة المقدمة من النائب أحمد أبو هشيمة رئيس لجنة الشباب والرياضة بالمجلس عن موضوع «الشباب وسوق العمل غير الرسمي: مخاطر راهنة ومقاربات واعدة»، أن الوزارة تُثَمن تلك الدراسة وتُرحب بكافة توصياتها، داعياً إلى أن تتضافر كافة الجهود في الدولة لوضع نتائجها موضع التنفيذ، كونها دراسة علمية متكاملة، تناولت كافة الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية للقطاع غير الرسمي والعاملين به، وقدمت حلولا واقعية قابلة للتنفيذ. وأوضح الوزير في كلمته التي تم تسليمها لإرفاقها ضمن مضبطة الجلسة، أن وزارة القوى العاملة تمتلك مجموعة من المحاور تستهدف من خلالها دمج الاقتصاد غير الرسمي في الاقتصاد الرسمي، فعلى المستوى التشريعي ما يلي، أولاً: مشروع قانون العمل حيث انتهت الحكومة من إعداد المشروع والذي وافق عليه مجلس الشيوخ وأحاله إلى مجلس النواب، فمشروع القانون بشكل عام خطوة حقيقية لدمج العاملين في الاقتصاد غير الرسمي إلى الاقتصاد الرسمي حيث أنه يساعد على توفير فرص عمل للشباب، ويحفز الاستثمار الداخلي والخارجي، ويحافظ على حقوق العمال ويحقق التوازن بين طرفي علاقة العمل ويحقق الأمان الوظيفي، ويشجع الشباب على العمل بالقطاع الخاص. كما يتضمن مشروع القانون فيما يتعلق بدمج الاقتصاد غير الرسمي على وجه الخصوص القضاء على ظاهرة العقود المؤقتة من خلال اعتبار أن الأصل في التعاقد بعقود دائمة، والحد من العقود المحددة المدة، وإلزام صاحب العمل بتحرير عقد عمل مكتوب وإيداع نسخة منه لدى مكتب العمل المختص وتسليم نسخة منه للعامل، وإلزام ممارسي المهن والحرف الحرة باجتياز اختبار قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة، فضلا عن الترخيص لشركات إلحاق العمالة بالداخل والخارج برسوم غير مبالغ فيها وإجراءات ميسرة مع اتخاذ ضمانات كافية للحفاظ على الشباب من أعمال النصب، والاحتيال، والترخيص لمراكز التدريب الخاصة بالقطاع الخاص لضمان الإشراف على البرامج التدريبية المعتمدة والمدربين المحترفين، وإنشاء صندوق لرعاية العمالة غير المنتظمة يقدم لتلك الفئة الخدمات الاجتماعية الصحية اللازمة. ثانياً: إصدار قانون المنظمات النقابية العمالية، حيث صدر القانون رقم 213 لسنة 2017 بشأن المنظمات النقابية العمالية والذي نص في المادة الثانية منه على خضوع العمالة غير المنتظمة وعمال الزراعة والعمالة الموسمية وعمال الخدمة المنزلية لأحكامه ومن حقهم إنشاء منظمات نقابية تحمي حقوقهم، وترعى مصالحهم، وهو ما يحقق الحماية المنشودة للعاملين في هذه القطاعات تمهيداً لدمجهم وتحفيزاً لهم على التمتع بمزايا القوانين الرسمية. ثالثاً: مشروع قانون خاص لعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، حيث تقوم الوزارة بدراسة مشروع قانون خاص بعمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم يتضمن تنظيم أعمالهم وحقوقهم تجاه أرباب الاسر ومكاتب التشغيل الخاصة بهم وتدريبهم وتشغيلهم ومنحهم تراخيص مجانية لمزاولة الحرفة، وهو ما يساهم بشكل كبير في دمج هذه الفئة في الاقتصاد الرسمي المنظم. وبشأن خطة الوزارة على المستوى التنفيذي قال الوزير إن هناك 3 محاور تعمل عليها الوزارة، الأول، توفير فرص عمل للشباب، خاصة في الأقاليم والمناطق الفقيرة من خلال ملتقيات التشغيل التي تستهدف الشباب بالمحافظات بالتنسيق مع المحافظ المختص وشركات القطاع الخاص، وإصدار النشرة الدورية القومية لسوق العمل بكافة الوظائف الشاغرة المقدمة للوزارة من شركات القطاع الخاص، ويشار هنا إلى تعيين عدد 226 ألف في الداخل خلال العام الماضي 2022، منهم 4786 شابا من ذوي الهمم. وأضاف: «تم توقيع بروتوكول تعاون مع جهاز تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر لتسهيل قيام الشباب بمشروعاتهم الخاصة وتدريبهم عليها وتمويلها بتيسيرات محفزة، وتنفيذ برامج التوجيه المهني من خلال مكاتب العمل لتوجيه الشباب على المهن المتاحة في سوق العمل التي تتناسب مع مهاراتهم ومؤهلاتهم أو التي يمكن الحصول عليها من خلال تدريب مكثف أو توجيههم إلى ريادة الأعمال وطرق الحصول على تمويل مناسب والجهات المانحة». ووفقا للوزير، تقوم الوزارة حالياً بصياغة الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بالتعاون مع منظمة العمل الدولية وأحد الخبراء الوطنيين وبالتعاون مع كافة الوزارات والجهات المعنية في الدولة والتي تهدف إلى مضاعفة فرص العمل وتحقيق نمو اقتصادي يعزز معدلات التشغيل وتشجيع ريادة الاعمال والتمكين الاقتصادي للشباب والنساء واستشراف وظائف المستقبل وتدريب الشباب على المهارات اللازمة لها كما تتضمن الاستراتيجية محوراً هاماً للعاملين في القطاع غير الرسمي ومحفزات دمجهم ومعالجة التحديات التي تواجه الاقتصاد المصري في هذا القطاع ولاشك أن نتائج وتوصيات هذه الدراسة سيتم طرحها على مائدة النقاش المنعقدة خلال أيام للاستفادة منها عند الصياغة النهائية للاستراتيجية الوطنية للتشغيل قبل إطلاقها. وعن المحور الثاني في المستوى التنفيذي قال الوزير، إنه محور تنمية مهارات الشباب وتدريبهم، موضحاً أنه لمعالجة ضعف المهارات من خلال تنمية مهارات الموارد البشرية وتدريبها على المهن المطلوبة في سوق العمل، تقوم الوزارة بذلك من خلال ما تمتلكه من مراكز تدريب ثابتة ومتنقلة على المستوى القومي حيث تمتلك الوزارة 75 مركزا للتدريب في المحافظات بينها 38 مركزا ثابتا، و10 وحدات تدريبية ثابتة، و27 وحدة تدريب متنقلة، والتنسيق مع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني  لتنفيذ خطة تمويل تطوير المدارس الصناعية والفنية لدعم ثقافة العمل الحر، وتدريب 9448 شابا وفتاة خلال العام الماضي على 49 مهنة من خلال 479 دورة تدريبية، وتنفيذ عدد 500 دورة تدريبية على 3 مهن في وحدات تدريب متنقلة لـ 5000 شاب من 80 قرية مستهدفة ضمن مبادرة حياة كريمة من خلال 10 وحدات ثابتة للتدريب على مهن يحتاج إليها سوق العمل في المحافظات ضمن مبادرة «مهنتك مستقبلك»، وتطوير عدد 11 وحدة تدريب متنقلة جديدة تمهيداً لإطلاقها في قرى محافظات مصر.. وبشأن المحور الثالث، قال الوزير، إنه محور رعاية وحماية العمالة غير المنتظمة، من خلال استراتيجية شاملة لدعم كافة فئات العمالة غير المنتظمة حيث تتنوع الفئات والأعمال فمنهم من يعمل لحساب نفسه، ومنهم من يعمل داخل المنشآت ومنهم من يعمل في القطاع الرسمي و في القطاع غير المنظم لافتا إلى تطوير منظور الوزارة للعمالة غير المنتظمة لتشمل كافة الفئات وتطوير حساباتها لتكون صندوق مستدام باشتراك رمزي لضمان فاعلية تسجيل العمالة لدى الوزارة المختصة، وللقيام بحصر العمالة غير المنتظمة في المشروعات القومية ومواقع العمل والانتاج لتخفيف اعباء التسجيل عنهم ،لتكوين قاعدة بيانات شاملة ومدققة. وأضاف الوزير أن حسابات الرعاية الصحية والاجتماعية للعمالة غير المنتظمة بمديريات القوى العاملة ساهمت بقيمة 1,4 مليار جنيه، تنفيذاَ لتكليفات رئيس الجمهورية بدعم قطاع العمالة غير المنتظمة وذلك في إطار الخطط والبرامج التي تقوم بها الدولة في إدارتها خلال جائحة فيروس كورونا لحماية العمالة المتضررة من التداعيات الاقتصادية التي خلفها الفيروس، والتي تم صرفها على مرحلتين بعدد 6 دفعات في الفترة من أبريل 2020 وحتى مارس 2021. كما قامت الوزارة بالتعاون مع الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي ومصلحة الأحوال المدنية بوزارة الداخلية في مواقع العمل المختلفة لمد الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة من خلال التأمين الاجتماعي عليهم في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل، حيث تم البدء في إجراءات التأمين الاجتماعي كمرحلة أولي على عدد 45 ألف عامل غير منتظم، تم الانتهاء من عدد 15 ألف تم منحهم جميعا بطاقة رقم قومي ثابت بها المهنة الحقيقية للعامل غير المنتظم وشهادات قياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة الحرفة وتم الانتهاء من التأمين عليهم، وسداد اشتراكاتهم التأمينية، وجاري العمل على إنهاء الاجراءات لعدد 30 ألف عامل. وعن الحماية الاجتماعية التكميلية قال الوزير إن ذلك يحدث من خلال حسابات العمالة غير المنتظمة، حيث تقدم الوزارة حماية اجتماعية تكميلية تتمثل في تقديم الدعم النقدي في المناسبات الاجتماعية ووقت الأزمات وكذلك العلاج الطبي وإجراء العمليات الجراحية، كما تم انفاق ما يقرب من 2 مليار جنيه على أوجه الرعاية للعمالة غير المنتظمة المسجلة بقاعدة بيانات وزارة القوى العاملة منذ عام 2007 و حتى تاريخه، وإنشاء وحدة تنفيذية لإدارة حسابات العمالة غير المنتظمة على المستوى القومي تحت الإشراف المباشر للوزير تهدف إلى إحكام الرقابة على موارد العمالة غير المنتظمة وأوجه صرفها، من خلال وضع ضوابط وإجراءات تنظيم هذه الحسابات، وللاستفادة من الموارد والاستغلال الامثل لها، وتوظيفها بالشكل الصحيح في تقديم رعاية أشمل و أفضل، حيث تم وضع خطة تقديم خدمات فعلية سواء رعاية اجتماعية أو صحية تسمح للوزارة التدخل بشكل عاجل و فورى لحماية أسرة أي عامل قد يتعرض للحوادث أو للإصابة أو للعجز أو الوفاة. وأكمل الوزير حديثه موضحاً المحور الرابع في خطة ورؤية الوزارة نحو إدماج القطاع غير الرسمي في الرسمي، موضحاً تقديم الحماية للفئات الأولى بالرعاية في الاقتصاد غير الرسمي، مشيراً إلى أن جائحة كورونا والأزمة الاقتصادية الحالية كشفت عن أن الفئات الاولى للرعاية مثل النساء والأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال هم الأكثر عرضة لمخاطر الاقتصاد غير الرسمي ولذلك قامت الوزارة بتوفير حماية خاصة لتلك الفئات من خلال إنشاء وحدة المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي للمرأة تستهدف زيادة معدلات تشغيل النساء في الاقتصاد المنظم وتمكين المرأة من القيام بمشروعها الخاص ضمن مبادرات ريادة الأعمال، وحماية المرأة العاملة وضمان حصولها على حقوقها القانونية ودعمها في التوفيق بين واجبات الوظيفة وواجبات الأسرة، وإنشاء وحدة لمكافحة أسوأ أشكال عمل الأطفال وإطلاق خطة قومية لتنفيذ ذلك، وأخيراً صدر قرار وزاري بإنشاء وحدة مركزية لصياغة برامج تستهدف تدريب وتشغيل ورعاية الأشخاص ذوي الاعاقة ودمجهم في سوق العمل يشارك في عضويتها الوزارات والجهات المختصة ومنها المجلس القومي للأشخاص ذوي الاعاقة تنفيذا لتوجيهات السيد رئيس الجمهورية في حفل قادرون باختلاف لأصحاب الهمم وذوي القدرات الخاصة يوم الأربعاء الموافق 28-12-2022.