خفض الأجر
حدد قانون رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180...عرض المزيد
اليوم السابع
2024-03-21
حدد قانون رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180
حدد قانون رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008،شروط التحقيق مع العمال ومساءلتهم ،وتوقيع الجزاءات التاديبية عليهم فنصت المادة 58 من القانون أنه علي صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحاً بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقاً عليها من الجهة الإ...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2024-02-15
حدد رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180 لسنة
حدد رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008،شروط التحقيق مع العمال ومساءلتهم ،وتوقيع الجزاءات التاديبية عليهم فنصت المادة 58 من القانون أنه علي صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحاً بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقاً عليها من الجهة الإدار...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2023-02-02
قال تقرير أصدره TUC "كونجرس النقابات العمالية في بريطانيا" ان
قال تقرير أصدره TUC "كونجرس النقابات العمالية في بريطانيا" ان فشل الحكومات المتعاقبة برئاسة حزب المحافظين المتعاقبة في ادراك التأثير السلبي لتخفيضات الإنفاق العام على الاقتصاد الأوسع نطاقاً إلى خسارة بريطانيا 400 مليار جنيه استرليني من النمو منذ عام 2010. في تقرير نشرته الجارديان، قال TU...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2022-01-04
حدد قانون العمل، القواعد والإجراءات التأديبية التي يجوز للمسئول وصاحب
حدد قانون العمل، القواعد والإجراءات التأديبية التي يجوز للمسئول وصاحب العمل اتخاذها حيال العامل، حيث تضمنت المادة 59 من القانون اشتراطات الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيا وهو أن يكون ذا صلة بالعمل. وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه في المادة 6...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2020-11-23
قانون العمل يحدد ضوابط وضع لوائح الجزاءات بالقطاع الخاص و8 عقوبات للمخالفين
ينص قانون العمل على أن يضع صاحب العمل لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، موضحا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى المنظمة النقابية التى يتبعها عمال المنشأة قبل التصديق على اللائحة، فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الاعتر...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2021-01-14
ما هى ضوابط توقيع الجزاءات للعمال بالقطاع الخاص وفقا للقانون؟
نظم قانون العمل، إجراءات وضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التى توقع على العامل، وفى هذا الصدد، وبحسب نص المادة 58، على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى ا...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2021-11-10
قانون العمل يحدد شروط إقرار لائحة الجزاءات وضوابط لمحاسبة العمال.. تعرف عليها
حدد قانون العمل ضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي توقع على العامل، ووفقا للمادة 58، "على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة". وتلزم المادة 58 الجهة الإدارية المختصة ب...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2022-03-18
قانون العمل يحدد 8 جزاءات تأديبية توقع على العامل وفقا للوائح.. تعرف عليها
نظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط التحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي توقع على العامل، وفى هذا الصدد تلزم المادة 58 صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية، موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة. وتلزم المادة 58...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2022-07-20
قانون العمل يحدد ضوابط التحقيق مع العمال وتطبيق لائحة الجزاءات.. اعرف التفاصيل
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي توقع على العامل، ووفقا للمادة 58، على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة. ...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2022-08-23
القانون ينظم آليات مساءلة العامل ويحدد 8 جزاءات تأديبية.. اعرف التفاصيل
نظم قانون العمل، إجراءات وضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزاءات التي توقع على العامل، وفى هذا الصدد، وبحسب نص المادة 58، على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى ...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2023-05-10
قانون العمل يحدد ضوابط مساءلة العامل و8 جزاءات تأديبية للمخالف
نظم قانون العمل، إجراءات وضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي توقع على العامل، وفى هذا الصدد، وبحسب نص المادة 58، على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة، وعلى هذه الجهة أخذ رأى ا...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابعالكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2023-05-23
القانون يحدد شروط إقرار لائحة تنظيم العمل والجزاءات بمنشآت القطاع الخاص
حدد قانون العمل، ضوابط للتحقيق مع العمال ومساءلتهم والجزءات التي توقع على العامل، ووفقا للمادة 58، على صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحًا بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقًا عليها من الجهة الإدارية المختصة. وتلزم المادة 58، الجهة الإدارية المختصة ب...
قراءة المزيد على موقع اليوم السابع