تنمية الموارد البشرية
ترأس الدكتور منصور حسن رئيس...
الشروق
2025-01-14
ترأس الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بني سويف، اليوم الثلاثاء، اجتماعات اللجنة العليا لوحدة تصميم وتطوير البرمجيات، ومركز الطباعة والنشر، ومركز تطوير الأداء الجامعي، ووحدة مشروعات تطوير التعليم العالي. يأتي ذلك بحضور الدكتور طارق علي نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور هاني النشار مدير وحدة المشروعات، والدكتورة عبير سيد معوض مدير مركز تطوير الأداء الجامعي، والدكتور ناجي رضوان مدير مركز الطباعة والنشر، وأعضاء مجالس الإدارات.وخلال اجتماع وحدة مشروعات تطوير الأداء الجامعي، تم عرض عدة تقارير خاصة بأجهزة الأمن والحماية بمقر الحرم الجامعي غرب النيل ومجمع 330 فدانا شرق النيل، وتفعيل التدريب على التحول الرقمي. كما تم عرض التقرير المقدم من مدير مكتب الابتكار وبراءات الاختراع لعام 2025/2024 حول الاستعدادات لمشاركة الجامعة في معرض جنيف الدولي 2025، ومسابقة جائزة الابتكار من أجل الإنسانية المقدمة من مؤسسة مصر الخير بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة وصندوق رعاية المبتكرين. وتم مناقشة إنشاء برنامج إلكتروني لحجز الدورات بمركز تنمية الموارد البشرية، وذلك خلال اجتماع وحدة تصميم وتطوير البرمجيات. وخلال اجتماع الطباعة والنشر، تم استعراض تقرير عن مجمل أعمال المركز في الفترة من 1 يوليو 2024 وحتى 31 ديسمبر 2024، وكذلك مناقشة توفير احتياجات المركز من شراء بعض المستلزمات الخاصة بالطباعة وصيانة ماكينات المركز. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2024-03-01
أكد الدكتور ناصر مندور رئيس على دور الجامعة ومسئوليتها المجتمعية في نشر الوعي والتثقيف بقضايا وتحديات الوطن، وإيجاد الحلول لها، من خلال وضع الأبحاث العلمية في خدمة المجتمع. جاء ذلك تعليقا على تنظيم الجامعة لبرنامجها التدريبي المتميز عن "آليات مكافحة الفساد المالي والإداري في المؤسسات"، على مدى يومين. وتابع "مندور" أن الجامعة حريصة على المشاركة الفعالة بالمبادرات الرئاسية والقومية الكبرى، وهي تقدم مجموعة برامجها عن الفساد وآليات مكافحته، في إطار مشاركاتها في الاستراتيجية الوطنية لمكافحة الفساد المرحلة الثالثة، والتي أطلقتها هيئة الرقابة الإدارية المصرية بتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية. وقام بالتدريب خلال البرنامج الدكتور عبد الرحيم علي مدير مركز تنمية الموارد البشرية، حيث تناول مفهوم الفساد وأشكاله. وقسم مظاهر الفساد الإداري إلى 4 مجموعات. المجموعة الأولى (الفساد التنظيمي) ويتمثل في عدم احترام وقت العمل، إفشاء أسرار العمل، عدم تحمل المسئولية، وعدم الالتزام بتعليمات وأوامر الرؤساء. المجموعة الثانية (الانحرافات السلوكية) وتتمثل في عدم المحافظة على كرامة الموظف، سوء استعمال السلطة، المحسوبية، والوساطة. المجموعة الثالثة (الانحرافات المالية) المجموعة الرابعة (الانحرافات الجنائية) كما في الرشوة، التزوير، والاختلاس العام. هذا وتطرق كذلك إلى الآثار المترتبة على الفساد ومنها.. هز ثقة الجمهور في منظمات المجتمع، إثراء القلة على حساب الأغلبية، وشيوع عدم الاستقرار والممارسات اللاأخلاقية، وزيادة فرص الجريمة المنظمة، والتقليل من ثقة المستثمر الوطني والأجنبي. هذا وقام بالإشراف على تنفيذ البرنامج التدريبي المهندسة وفاء إمام مدير عام مشروعات البيئة، والمهندس أحمد رمضان مدير إدارة تدريب أفراد المجتمع. واستهدف 28 متدربا من أفراد المجتمع الخارجي، بالإضافة للعاملين بإدارات الجامعة المختلفة. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
الشروق
2024-02-15
تنظم الإدارة العامة للتنظيم والإدارة بجامعة سوهاج، بالتعاون مع مركز اللغات والترجمة "مجموعة من الدورات التدريبية في اللغة الإنجليزية"؛ لتأهيل وبناء صف ثاني من العاملين قادر على القيادة، تستمر على مدار شهر فبراير الجاري وشهري مارس وأبريل القادم بمقر مركز تنمية الموارد البشرية بمبنى الأنشطة الطلابية بالحرم الجامعي القديم. وقال الدكتور حسان النعماني رئيس الجامعة، إن الهدف من تنظيم هذه الدورات التدريبية هو تحسين وتنمية القدرات المؤسسية للموارد البشرية بالجامعة، ورفع وتحديث القدرات التطويرية لهم، موجها بضرورة الاستفادة من مثل هذه الدورات التي تساعدهم في تحسين مهارات المحادثة، والاستماع والقراءة والكتابة والتواصل وفهم المعلومات الأساسية. وأوضح الدكتور محمد عبدالحميد مدير المركز، أن مثل هذه الدورات التدريبية أصبحت أحد متطلبات شغل الوظائف الإشرافية والقيادية، ويحاضر بالبرنامج التدريبي نخبة متخصصة في اللغة الإنجليزية، حيث تعد هذه الدورات ركيزة أساسية لتطوير العملية التعليمية، وتبادل الخبرات واكتساب المهارات المختلفة. وأضافت أماني المصري مدير عام التنظيم والإدارة بالجامعة، أن الدورة تستهدف العاملين بكل من إدارات العلاقات العامة والإعلام، وإدارات الدراسات العليا والعلاقات العلمية والثقافية، وشئون الطلاب والمكتبات. وأشا إلى أن مدة البرنامج 24 ساعة تدريبية، حيث يقوم بالتدريس نخبة من مدربي مركز اللغات والترجمة وهم، هناء عبد اللاه، وهمام عبدالباري عبد الحميد، وعلا محمد علي مدرسي اللغة الإنجليزية بمركز اللغات والترجمة، تحت إشراف الدكتور محمد عبدالحميد مدير المركز. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2022-12-06
شهد الدكتور مصطفى عبد الخالق رئيس جامعة سوهاج، فعاليات البرنامج التدريبي لنظام الدراسة والامتحانات وفق نظام الساعات المعتمدة، والذى نظمته الإدارة العامة للتنظيم والإدارة، واستهدف العاملين بإدارات شئون الطلاب، وذلك بمقر مركز تنمية الموارد البشرية بالحرم الجامعي القديم، بحضور أماني عثمان مدير عام إدارة التنظيم والإدارة، والدكتور صبري باسط المدير التنفيذي لمركز الاختبارات الإلكترونية والقياس والتقويم. وقال الدكتور مصطفى عبد الخالق، أن البرنامج التدريبي يتناول مفهوم الساعات المعتمدة والتطور التاريخي لها، وتعديل المادة ٧٩ من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم الجامعات والخاصة بنظام وعدد سنوات الدراسة ومتطلبات التخرج، بالإضافة إلى نظام الفصول الدراسية في الساعات المعتمدة والمقررات الإجبارية والاختيارية للكليات والجامعة، مضيفاً أنه يتضمن أيضاً التعريف بكيفية تسجيل المقررات للطالب، وذلك وفقاً للحد الأقصى والأدنى حسب مستوى الطالب العلمي ومحددات استخدام الفصل الصيفي، إلى جانب كيفية تقييم الطالب في الساعات المعتمدة، وحساب المعدل الفصلي GPA وحساب المعدل التراكمي العام CGPA للطالب، والعمل على كيفية تحديد العلامات التي يحصل عليها الطالب في كل مقرر وشرح لمصطلحات الحذف والإضافة والانسحاب والتأجيل والإرشاد الأكاديمي. وأوضح الدكتور صبري باسط أنه خلال البرنامج التدريبي يتم استعراض الجوانب الإجرائية والتنظيمية لأعمال الامتحانات بالجامعة في ضوء الامتحانات الورقية والإلكترونية، كما أنه يتم إجراء مقارنة بين النظام الفصلي ونظام الساعات المعتمد. وذكرت أماني عثمان أنه يشارك بالتدريب 32 متدربا من العاملين بإدارات شئون الطلاب بالجامعة، ويستمر لمدة 3 أيام، حيث يحاضر بالبرنامج التدريبي كلاً من الدكتور محمد توفيق القائم بأعمال عميد كلية الآداب و الدكتور صبرى باسط المدير التنفيذي لمركز الاختبارات الإلكترونية والقياس والتقويم، والدكتور حازم عبد الرحمن الأستاذ بكلية الزراعة، وصابر محمد عطية القائم بعمل مدير عام شئون طلاب مركزية. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2021-12-12
أعلن الدكتور منصور حسن، رئيس جامعة بني سويف، أنه تم عقد 24 دورة تدريبية لترقية أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم حيث بلغ عددهم 678 متدرب. كما تم عقد 3 دورات للقيادات الجامعية وبلغ عددهم 222 متدرب، ودورة تدريبية للقيادات الطلابية حيث تم تدريب 134 طالب، جاء ذلك خلال اجتماع مركز تنمية الموارد البشرية بحضور الدكتورة فاطمة حسن نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور جمال عبد الرحمن نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتور سامح المراغي نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور جمال عبد المطلب مدير مركز تنمية الموارد البشرية، وأعضاء مجلس الإدارة. وناقش الاجتماع عدداً من الموضوعات منها، خطة الإعلان عن الدورات الجديدة ومنها، دورة القيادات الجامعية بداية من شهر يناير 2022، ودورات مهنية متخصصة لتدريب الصف الثاني من العاملين في جميع التخصصات مثل الإدارة المالية، والشئون القانونية، إلى جانب استحداث دورات "التأهيل لسوق العمل" لتدريب الطلاب، واستئناف الدورات الأون لاين بعد اعتماد الضوابط والآليات اللازمة لانعقادها. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
المصري اليوم
2023-08-13
استعرض الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بنى سويف خلال اجتماع تنمية الموارد البشرية، الخطة التدريبية لمركز تنمية الموارد البشرية بالجامعة للعام القادم، موضحًا أن الخطة تشمل عددًا من الدورات منها التأهيل للعمل بالسلك الجامعي، ودورة القيادات الجامعية، الإضافة إلى دورات متخصصة في العديد من الموضوعات كالتخطيط الاستراتيجي، والجوانب المالية والإدارية والقانونية بالجامعات، ومكافحة الفساد، وإدارة الأزمات، والتطوير المؤسسي في قطاعات التعليم والطلاب والدراسات العليا وخدمة المجتمع وتنمية البيئة والعلاقات الدولية وغيرها. وقال رئيس الجامعة إن اجتماع مركز الورش والخدمات الإنتاجية تم مناقشة عدة موضوعات منها وحدة الألبان ومقترحات التسويق لزيادة المبيعات منها خدمة التصنيع للغير داخل الوحدة، كما تم عرض الحساب الختامي للمركز، وتم مناقشة آخر مستجدات أعمال التصنيع المتعلقة بمدرجات الجامعة الأهلية، بالإضافة إلى أعمال النجارة من خلال تصميم وتنفيذ عدد 280 مكتب، و28 دولاب، و110 مقعد انتظار. كما تم تصميم وتنفيذ بنشات لعدد 26 قاعة تدريسية و6 مدرجات، وتصميم وتنفيذ 254 منضدة، و100 بوردة رسم و20 سبورة، و3100 كرسي، وتصنيع وتركيب أكثر من 60 شباك و30 باب حماية، وتصميم مظلة انتظار للسيارات وبرجولة بكلية الخدمة الاجتماعية، وتصنيع غرفة حديد لمشروع معالجة مياه الصرف الزراعي بكلية علوم الأرض وأخرى لمنظومة الحريق بمبنى الإدارة وثالثة لحماية مولد الكهرباء بالحرم الجامعي، وتصميم وتفصيل الملابس الرياضية لرعاية الشباب، وتفصيل 200 غطاء لحاف وأكياس مخدات لصالح دار الضيافة، وصيانة 295 سرير بالمدن الجامعية وصيانة وتركيب وعدد من الأنتريهات والكراسي بمختلف الكليات والمراكز والحدات، وتصميم 25 سرير مرضي للعيادات بكلية العلاج الطبيعي، والحدادة وإعادة التدوير والصيانة. كان الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بني سويف، اليوم، تراس اجتماعين لمجلسى إدارة مركز تنمية الموارد البشرية ومركز الخدمات والورش الإنتاجية، بحضور الدكتور جمال عبدالرحمن نائب رئيس الجامعة لقطاع شؤون التعليم والطلاب، والدكتور سامح المراغي نائب رئيس الجامعة لقطاع شؤون خدمة المجتمع، والدكتور جمال عبدالمطلب مدير مركز تنمية الموارد البشرية، الدكتورة نرمين عاطف مدير مركز الإنتاج والدكتور عمرو مصطفى مدير مركز الورش، ومحمد سليم أمين عام الجامعة، وأعضاء مجلسي الإدارة. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
الوطن
2020-01-27
أعلن اللواء خالد عبد العال، محافظ القاهرة، عن انطلاق عدد من الأنشطة الثقافية والدورات التأهيلية والفنية لأطفال وشباب مدينة الأسمرات، بهدف استغلال طاقاتهم وزيادة الوعي الثقافي والفني لديهم خلال فترة إجازة نصف العام، وأيضا لاكتشاف المواهب والعمل على صقلها، وذلك بالتعاون بين أجهزة المحافظة المختلفة والمتمثلة في مديرية الثقافة، وجهاز تنمية الموارد البشرية، والحي، وعدد من الجمعيات الأهلية. وتشمل أعمال الدورات، تدريب الطلاب على الأعمال الفنية والثقافية، وإعادة تدوير المخلفات، بالاضافة إلى عدد من الندوات التوعوية، وكذلك تنظيم رحلات للمناطق التراثية والسياحية بالقاهرة لتعريفهم بمعالم القاهرة السياحية المختلفة. وأكد المحافظ في تصريحات، على اهتمام القيادة السياسية بدعم الأسر المنتقلة إلى حي الأسمرات، مشيرا إلى أن المشروع لا يستهدف فقط توفير مسكن ملائم لسكان المناطق العشوائية، ولكن يستهدف أيضا غرز القيم الاجتماعية الإيجابية لديهم. وأضاف المحافظ أن مشروع "الأسمرات" بمراحله الـ3 جرى تصميمه بعناية خصيصاً لأهالينا الذين عانوا طويلاً من الحياة في مناطق عشوائية جرى تصنيفها بأنها شديدة الخطورة، مشيرا إلى إن الأسمرات مجتمع متكامل وكبير أصبح لقاطنيه حياة جديدة بخدمات أفضل، وأصبح للأطفال ملاعب كبيرة ومكتبات ومدارس، وهو ما يسهم في نموهم البدني والذهني، كما تتوافر فيه مساحات خضراء ومسجد وكافة الخدمات التى يحتاجها قاطنوه. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
الوطن
2022-01-16
ناقشت لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، بمجلس الشيوخ، برئاسة النائب عبد الخالق عياد، وبحضور ممثلين عن وزارتي القوى العاملة والتخطيط، «الاقتراح برغبة» المقدم من النائب محمد عمارة عضو تنسيقية شباب الأحزاب والسياسيين، أمين سر لجنة الشباب والرياضة بمجلس الشيوخ، لإنشاء بنك الكوادر البشرية. وطرح «عمارة»، فلسفة المقترح البرلماني بإنشاء بنك الكوادر البشرية، وأهميته التي تدعم رؤية فخامة عبدالفتاح السيسي لبناء الإنسان في الجمهورية الجديدة، ورفع كفاءة رأس المال البشري المصري، والمساهمة في خفض البطالة وتسويق القدرات الشبابية المصرية على النطاقين المحلي والدولي، وتعريف الشباب المصري بالفرص المتاحة، والتكامل بين القطاعين العام والخاص، ومساعدة المستثمر في توفير الكوادر البشرية المدربة والمعتمدة. وطالب عمارة خلال الاجتماع، بضم المقترح إلى اختصاصات مجلس تنمية الموارد البشرية، ورسم خريطة شبابية بقاعدة بيانات شمولية دقيقة. وأثنى ممثلو الوزارتين على المقترح، وعبروا عن جاهزيتهم للتنفيذ، وتوفير الدعم التمويلي من خلال صندوق تمويل التدريب، التابع لوزارة القوى العاملة. ووجه النائب عبدالخالق عياد، رئيس لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة، برفع تقرير للمستشار عبدالوهاب عبدالرزاق، رئيس مجلس الشيوخ، واتخاذ المسار القانوني التشريعي لخروج الاقتراح إلى النور، نظرا لأهميته للدولة المصرية. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
الوطن
2021-08-25
ترأس الدكتور منصور حسن رئيس جامعة بنى سويف، اليوم الأربعاء، عددا من الاجتماعات، منها لجنة الإشراف على مركز اللغات والترجمة، وإدارة الوافدين، ومجلس إدارة مركز تنمية الموارد البشرية، بحضور الدكتور جمال عبد الرحمن نائب رئيس الجامعة لشؤون التعليم والطلاب، والدكتور سامح المراغي نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور جمال عبد المطلب مدير مركز تنمية الموارد البشرية، والدكتور هشام عبد العزيز مدير مركز اللغات والترجمة، والدكتور أيمن غنيم المنسق العام لإدارة الوافدين وأعضاء اللجنة العليا ومجلس الإدارة. وأعلن "منصور" خلال اجتماع مركز اللغات والترجمة، عقد المركز 102 اختبارا أكاديميا حضره 3732 باحثا، فيما سيتم عقد الاختبار رقم 103 يوم 30 أغسطس الجاري، كما تم عقد 17 محاضرة استفاد منها 257 طالبا من طلاب الدراسات العليا، وسيتم عقد المحاضرة رقم 18 غدا الخميس. وأعلن رئيس جامعة بنى سويف قيام المركز بترجمة المواد الدعائية والكتيب الخاص بشعب اللغات والبرامج الجديدة إلى اللغتين الإنجليزية والفرنسية، مؤكدا أن ذلك ضمن دور المركز في خدمة الجامعة وقطاعاتها المختلفة، وأن المركز قام بالتنسيق مع كلية الآداب لعقد دورات إجادة اللغة العربية لغير الناطقين بها، ودورات الدراسات الإسلامية بالتعاون مع المركز المختص بكلية الآداب، تفعيلاً للخدمات التي تقدمها الجامعة للطلاب الوافدين. وناقش خلال اجتماع مركز تنمية الموارد البشرية، تقريرا عن دورات القيادات الجامعيةأ والتي عقدتها الجامعة خلال الفترة الماضية على ثلاث دوراتأ من أجل تأهيل أعضاء هيئة التدريس في القيادة والإدارة الجامعية في كافة المجالات. كما ناقش رئيس جامعة بني سويف خلال اجتماع الوافدين عددا من الموضوعات، ومنها عرض التقرير الخاص بتدريب العاملين بالوحدة على منصة "ادرس في مصر" بالإدارة المركزية للوافدين، بالإضافة لعرض ويبنار اشتركت به الجامعة ضمن 8 جامعات بمتابعة الدكتوره رشا كمال مدير الإدارة المركزية لشؤون الوافدين المركزية والملحق الثقافي لسفارة الأردن. ووافقت اللجنة على اختيار منسقين لإدارة الوافدين من أعضاء هيئة التدريس بالكليات، لمتابعة الطلاب الوافدين بالكلية والقيام بأعمال المرشد الأكاديمي. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
الوطن
2022-07-20
انطلقت اليوم فعاليات مؤتمر أساسيات سوق العمل بقاعة المؤتمرات الكبرى بكلية الطب بجامعة الإسكندرية، وينعقد المؤتمر خلال اليومين 20 و21 يوليو 2022، تحت رعاية نقابة المهن العلمية فرع الإسكندرية وكلية الطب والمعهد الوطني للتعليم والتدريب والعلوم ومؤسسة علم للاستشارات العلمية، متضمنًا جلسات علمية متواصلة على مدى اليومين. وأكد الدكتور مهندس حسام مرسي، مدير مركز تنمية الموارد البشربة التابع لوزارة التخطيط والتعاون الدولي، على أهمية ضبط نوعية الخريجين من التعليم المهني وتحسين مخرجاته، من خلال إكسابهم الكفايات المهنية المتخصصة، وإعادة النظر بالتخصصات المهنية لزيادة فعالية التعليم والتدريب المهني من خلال تطوير مناهج وبرامج وخطط دراسية ومعايير مهنية جديدة، وتحسين إدارة التعليم والتدريب من خلال استحداث مرجعية مهنية واحدة للإشراف عليه، وتحقيق المرونة والتكامل في هذه المناهج والبرامج، وزيادة الاهتمام بالتدريب العملي وتطبيق المهارات. وأشار الدكتور أحمد فهمي، عضو هيئة التدريس جامعة الإسكندرية ورئيس مجلس أمناء مؤسسة علم، أن الاهتمام بالمهن الجديدة ومعرفة آليات سوق العمل والاهتمام بالتدريب المهني مدخلاً في أي استراتيجية للتنمية، وهو المفتاح الذي يمكنه تغيير عالم العمل والاقتصاد، والحد من الفقر، وتحسين البيئة ونوعية الحياة والمعيشة، لذلك فإن الإعداد المباشر للعمل هدف رئيسي للتعليم المهني، وذلك من خلال تقديم المعرفة وإكساب المهارات وربط المعرفة بالممارسة باعتبار ذلك جزءًا أساسيًا من تدريب الفرد للحياة العملية وتأهيله لها. وتابع أن ربط المهارات بمتطلبات سوق العمل والحياة معيار لجودة التعليم والتدريب المهني، والذي يرتبط بفرص التشغيل للخريجين واستيعابهم وفق الميزة التنافسية والقدرة على تقديم الإبداعات لتحسين الإنتاج والإنتاجية والتوظيف التطبيقي للمعرفة. كما ناقش المشاركون في المؤتمر «التعليم المهني والتدريب بمجال السلامة والصحة المهنية ومجال البترول وإدارة الجودة والحقن المجهري وأطفال الأنابيب والتحاليل الطبية ومجال التغذية العلاجية». ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال:
اليوم السابع
2020-10-23
نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على ضوابط وإجراءات لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين لتنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية، ووفقا للمادة (7) من القانون، تعمل الوحدة على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها. وبحسب القانون، لكل وحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات أو الفروع التابعة لها، ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب التي يصدر باعتمادها قرار من رئيس الجهاز. وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد وضوابط الالتحاق بها والشهادات التي تمنحها. فيما تنص المادة (8) على أنه يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال التخصصية بها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك على النحو الذي تنظمه اللائحة التنفيذية. ...قراءة المزيد
الكلمات المفتاحية المذكورة في المقال: